近日，陜投電力運營組織開展中層管理人員競聘上崗，共計16名干部從報名的45人中脫穎而出，進一步打通了人才選拔的通道，為人才隊伍建設提供了后備力量。

此次競聘是電力運營公司貫徹落實集團《關于進一步深化“三項制度”改革有關工作的通知》文件精神，建立科學選人用人機制的全新實踐，涵蓋行政類、專業技術類共計20個，生產一線崗位、市場化業務崗位占80%。公司按照“人崗匹配”原則，制定了《中層管理人員競聘上崗實施方案》，設置個人述評、競聘考評組專家提問環節，對競聘人員的業務水平、組織計劃能力、語言表達能力等進行綜合考核，要求競聘者從工作履歷、主要業績及工作思路措施等方面述評，充分考察競聘人員的思辨能力、心理素質和精神風貌。

下一步，陜投電力運營將持續完善管理人員“能上能下”競聘上崗常態化機制，堅持內部選聘與公開競聘相結合，強化選人用人競爭性，做好中層干部的選拔任用工作，為加快公司市場化改革持續賦能，為打造成為省內一流電力運維服務系統提供商提供堅實保障。